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Pour que les cotisations syndicales et les frais d’initiation d’adhésion soient déductibles, ils doivent dépasser 2% de votre revenu brut ajusté. Vous ne pouvez déduire que le montant des dépenses syndicales dépassant ce seuil. Par exemple, si votre AGI est de 30 000 USD, le seuil de 2% est de 600 USD. Toute cotisation dépassant ce montant est déductible. Si vos cotisations syndicales sont de 1 000 dollars, vous pouvez déduire 400 dollars de vos impôts.

Déterminé par AGI

Vérifiez les détails

Étape

Vous ne pouvez pas prendre en compte toutes les dépenses du syndicat pour déterminer ce qui est admissible à la déduction. La partie réservée aux avantages est délicate - Internal Revenue Service vous permet de déduire les cotisations pour les avantages versés aux membres du syndicat au chômage, mais pas la partie qui prévoit des congés de maladie, une couverture accident ou des indemnités de décès. Vous ne pouvez pas déduire de cotisations au fonds de pension, même si le syndicat le demande. Vous pourriez également ne pas être en mesure de déduire la partie de vos cotisations qui couvre le lobbying ou les activités politiques. Votre syndicat devrait fournir des détails sur toutes les dépenses non déductibles à la fin de chaque année.

Remplir les formulaires

Étape

La déduction des cotisations syndicales est considérée comme faisant partie de la ligne 21 de l’annexe A du formulaire d’impôt 1040 intitulé «Dépenses d’employé non remboursées - déplacements, cotisations syndicales, formation, etc.». L’annexe A détaille vos déductions. Comparez ce total à votre déduction standard pour déterminer quelle option vous convient le mieux. La déduction standard change périodiquement, mais est incluse dans les formulaires d'impôt de chaque année de l'IRS.

Travailleur indépendant

Étape

Si vous êtes travailleur autonome, vous pourrez peut-être obtenir une déduction plus importante pour vos cotisations syndicales. En supposant que les cotisations soient obligatoires pour les membres de votre profession, vous pouvez déduire intégralement les frais de cotisation syndicale et les frais d'initiation lorsque vous calculez le montant de vos bénéfices. Cette situation peut se produire dans des professions telles que le travail par intérim, où l'affiliation à un syndicat est une condition de nombreux emplois, mais les acteurs eux-mêmes sont généralement traités comme des contractants indépendants plutôt que comme des employés.


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