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Les paiements de primes ou de commissions sont une forme de salaire en Californie. Il existe deux types de bonus: discrétionnaire et gagné. L'État traite ces deux formes de revenus différemment. La distinction la plus importante est que bonus gagnés influer sur le calcul du taux de salaire horaire lors de la détermination des heures supplémentaires pour les employés non exemptés ou horaires, bonus discrétionnaires ne pas.

Les lois du travail en Californie indiquent très clairement quand les salaires et les primes doivent être payés.

  • Si votre employeur met fin à votre emploi, tous les salaires dus doivent vous être payés Ce jour là. Les commissions et les primes gagnées comptent comme salaires; Les bonus discrétionnaires ne le sont pas.

  • Si vous cessez de fumer, votre employeur doit vous payer dans les 72 heures. Toutefois, si vous avez démissionné avec un préavis d'au moins 72 heures, votre employeur doit vous payer le dernier jour que vous avez avec l'entreprise.

Votre maintenant ex-employeur doit payez votre dernier chèque dans les 72 heures qui suivent votre sortie, ou vous doit une amende égale à un jour de salaire pour chaque jour cela tombe au-delà de la date limite. La peine maximale est de 30 jours de salaire.

Si une entreprise licencie un employé avant l’heure de la prime, elle peut ou non avoir le droit de retenir la prime. Les commissions gagnées doivent être payées, mais les bonus discrétionnaires sont plus sombres.

Vous n'avez droit à la prime que si elle n'était pas conditionnelle à l'emploi. En d'autres termes, si le bonus dépendait uniquement de la réalisation d'une tâche, que vous restiez dans l'entreprise ou non, si vous avez terminé la tâche, vous obtenez le bonus.


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