Dans Cet Article:

plans 403-b sont des régimes de retraite offerts par de nombreuses entreprises. ERISA a été mis en œuvre pour aider à protéger l'argent placé dans les fonds de retraite afin que lorsque les employés prennent leur retraite, l'argent sera là. ERISA régit qui peut placer l'argent dans un compte 403-b, combien, quand ils peuvent commencer et bien plus encore.

La description

ERISA

Étape

Le niveau de participation de l'employeur règle si un plan 403-b est ou non régie par la loi ERISA. Un engagement important employeur est nécessaire de tomber sous ERISA. Dans ce cas, l'employeur fait le choix de ce type d'option d'investissement est le meilleur et participe en envoyant des paiements au régime et à plusieurs reprises correspondent les cotisations des employés. L'employeur doit chercher pour l'intérêt des employés au moment de choisir les types d'investissement.

Non ERISA

Étape

Un plan non ERISA est lorsqu'un employeur ne participe pas. L'employé choisit le type d'investissement et l'employeur recueille simplement l'argent de l'employé et l'envoie. Il n'y a pas d'autre participation à tous. Les écoles publiques sont une source commune de trouver non ERISA plans 403-b. organismes sans but lucratif sont exemptés de la réglementation ERISA.


Vidéo: Is A 403 B Plan Subject To Erisa?