Dans Cet Article:

Les entreprises utilisent des régimes d'actionnariat des employés et des régimes d'achat d'actions des employés dans le cadre de leur programme d'avantages. Un ESPP permet aux employés de mettre de côté une partie de leur chèque de paie pour acheter des actions de la société à un prix réduit. Les ESOP sont des régimes à cotisations définies qui fonctionnent de manière similaire aux régimes 401 (k).

Bourse

Les ESOP et les ESPP utilisent les actions de l'entreprise pour récompenser leurs employés.

La possession

Un régime d'actionnariat salarié vise à fournir des avantages après le départ à la retraite d'un employé, tandis qu'un PPSP offre des récompenses immédiates. Les participants au programme ESPP possèdent le stock immédiatement. Les participants à l'ESOP possèdent des actions achetées avec leurs propres contributions, mais les actions achetées par l'employeur sont acquises sur une période donnée.

Avantages fiscaux

Les participants au programme ESPP ne sont pas taxés sur la réduction qu’ils reçoivent au moment de leurs achats d’actions. Si les actions sont finalement vendues à un prix plus élevé, l’impôt sur les gains en capital s’appliquera au profit réalisé sur la vente. Les actions d'un ESOP sont achetées avec de l'argent avant impôt, de sorte que l'employé paie moins d'impôts pendant qu'il travaille. Lorsque le stock est retiré à la retraite, le montant total de la distribution sera imposé.


Vidéo: Capital Market & Securities Laws | CS Executive | Difference between ESOS and ESPS