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C'est le rare employé qui n'a jamais imaginé de scénario théâtral élaboré pour quitter son emploi. Peut-être avez-vous envisagé d'envoyer un grand nombre de courriels ou de vous retirer du bureau. Aussi satisfaisant que cela puisse paraître, la plupart d'entre nous ne le ferions jamais dans la vie réelle. Ce n’est pas la pire façon de quitter votre emploi, bien que, même s’il s’avère que nous sommes plus nombreux à le faire.

Vous avez entendu parler de fantômes à une date donnée, mais selon une histoire racontée sur LinkedIn ce week-end, les employeurs fantômes sont devenus assez communs pour mériter une discussion. Ceux qui ont tenté d’intégrer le marché du travail au cours de la dernière décennie pourraient trouver la pratique époustouflante, mais les recruteurs signalent que les nouveaux employés risquent de ne pas se présenter au travail ni d’essayer de les contacter, même après avoir accepté le poste.

Si vous aimez schadenfreude, vous vous amuserez peut-être, en sachant à quel point cela crée des problèmes pour le recrutement de directeurs et d'entreprises. Les candidats à un emploi connaissent trop bien le temps perdu, les efforts et l'investissement émotionnel dans un processus de candidature, pour ne plus jamais entendre parler d'une opportunité. Mais au final, votre industrie est une ville plus petite que vous ne le pensez. Toute personne qui jouit d'une réputation de comportement non professionnel aura du mal à le secouer tout au long de sa carrière.

Certains pensent que les fantômes d'un employeur sont embarrassants. Si vous ne savez pas comment refuser gracieusement une offre d'emploi, il vaut mieux risquer un courrier électronique maladroit que de simplement disparaître. "J'apprécie cette opportunité, mais j'ai accepté un poste ailleurs", plus un merci, vous amènera beaucoup plus loin à la fin.


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